《2019海外留学生优秀人才需求报告》重磅发布!出国留学值得吗?

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来源:雅思托福考试

《2019海外留学生优秀人才需求报告》重磅释放!出国留学是否值得?

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出国留学是否值得?

有数十万美元,你可以收回成本吗?

为什么中国的主要雇主会扮演“海外学生”的想法?

最近发布的无忧问题发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给出了答案。

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前担忧首席执行官翟荣辉表示,将国际学生作为中国雇主所依赖的巨大人才资源回归是一个不争的事实。只能通过学历来判断就业能力,但不能仅仅通过出国留学和求职结果来判断。出国留学的价值。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生出国率接近15%,C9联盟9所顶尖大学的2018名本科毕业生比例达到23.7%。齐荣辉说,这也是中国大学教育实力的体现,因为很多中国本科毕业生的毕业生都是海外知名大学。

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“今年招聘海外留学生计划”的雇主是金融业和信息技术服务业中最多的雇主,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

2019年的调查显示,中国企业的持续发展越来越依赖于创新。雇主更关注不同的教育背景和人才的互补性,这有助于企业的创新和转型。

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受过高等教育的海外毕业生接近国内研究生

根据中国教育部的资料,2019年中国大学毕业生人数达到834万,但年均增长率不超过4%。在同一时期,海外归国人数每年增加9.2%。其中,有优秀和受过良好教育的人。超过80%。国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生比例接近15%,C9联合大学留学生比例为23.7%。许多中国本科毕业生的下一站是着名的海外大学。

金融和信息产业更喜欢返乡者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据15个行业对220家领先公司进行调查。在今年招聘海外学生的雇主中,金融业和信息技术服务业是最多的,但各行业的需求正在扩大。

雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,只有13.6%的就业机会有海外教育经历。然而,雇主认为,海外学生在外语水平,独立思考和创造力方面一般优于外国毕业生。国内毕业生在知识,耐力和执行方面表现更好。根据这些特点,引入雇主的人才。时间已开始有不同的侧重点。

雇主对返回者的不满重点是:

1短期表现并不突出;

2我对自己感觉更好,对雇主有更多要求;

3低忠诚度和稳定性。

返回学生对雇主的不满主要是:

1复杂的中国办公关系;

2企业文化缺乏多样性和宽容性;

3雇主的期望太高,无法满足。

大多数雇主没有针对海外学生招聘,发展和报酬的特殊战略设计。但是,海外学生加入公司,对公司现有的文化和管理方式提出了新的要求。公司不仅要求人才具有国际视野。公司的管理和运营还需要全球视野,透明的管理体系以及多元化和包容性的企业文化。例如,“不能容忍经常加班”是许多国际学生离开的原因之一。保留本地人才,扩大和发展业务和市场能力也非常有帮助。

海归的起薪是8000元人民币

根据2019年的调查,40.8%的受访雇主为国际学生提供8,000至12,000元的就业机会,略高于同等大学毕业生。

LinkedIn和人力资本管理咨询公司Aon Hewitt已经研究了从海外留学中恢复需要多长时间。在《2019人才流动与薪酬趋势报告》,7.2%的国际学生表示他们只需要一年,22.5。 %的国际学生表示需要1到3年,35.9%的国际学生认为需要3到5年,10.3%的海归学生表示他们需要10年以上。

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您如何看待这份报告?它与你的想象不同吗?

在这里,我还编写了一些返回中国的TIPS:

国际学生身份

当许多国际学生回到中国找工作时,他们在参加国内学校招聘时总会有这个问题和担心。我是新生是真的吗?

毕竟,国内外的毕业时间是不一致的。新毕业的学生担心,由于返回中国后“成功学生”的身份,他们将无法参加公司的校园招聘,因此错过了梦想报价。

事实上,对应届毕业生的严格定义是国内应届毕业生。至于返乡者,教育部明确规定他们是否是现行的,由用人单位界定。没有统一的国家标准。

从回归政策的角度来看,外国学生没有“新生”的想法,但在找工作时,可以参考国内应届毕业生的求职时间,参加国内入学。

国有企业,事业单位和公务员,包括国有银行和国有金融机构,一般在招聘考试中参考中国新生的规定。国有企业和机构是否想招募海外归国人员并不重要。

民营企业和外国企业是根据各自公司的规定确定的,每个单位都不同。一般来说,外国企业会认识到毕业后一年内归国人员属于现在的学生身份。

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尚未回国的国际学生可以在线申请。

国外大学的毕业时间不同。如果他们取得了文凭和文凭,也可以直接参加目前招聘的企业的工作申请,或者直接申请四大外资银行等境内专业回国企业的工作。

招聘是“快”为王,早期申请,通过初选进入面试过程,你可以直接回家接受面试,这样可以节省时间,也不会错过机会。

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关注国内知名企业的海外入学行程

近年来,中国知名企业纷纷开展招聘海外大学人才的战役。外国学生甚至可以在他们出国留学的国内知名企业申请工作和面试。

例如,中国三大知名巨头英美烟草公司,联想公司和华为公司近年来将在美国和英国举办海外招聘会。外国学生可以关注类似知名企业的海外招聘路线,无需将简历发回国内。

找工作不理想,你也可以参加下一季的学校招生

国内学校新兵一般分为春季和秋季招。春季新兵一般集中在3月至3月期间,秋季技巧集中在国内大学秋季学期开始后的9月至12月。

如果国际学生回到中国只是错过了一个学校招聘季节,或者以前的学校招聘季节不理想,你也可以参加下一季的学校招聘。

回到家后,不要忘记改善你的背景。您可以找到一些相关的实习机会,并在失业期间增加您的工作经验。

准备材料:

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